Una nueva perspectiva del Capital Humano.
En su informe “Tendencias Globales en Capital Humano 2015” llevando a cabo una investigación entre 3,300 líderes empresariales de 106 países del mundo donde se les pedía evaluar la importancia de los retos específicos de talento humano para su organización.

 

Se obtuvieron diversos resultados como los tres principales desafíos del capital humano son los siguientes:

 

1. Cultura y compromiso:

Este fue calificado como el tema más importante, superando al liderazgo que fue el tema más importante en el 2014 en este mismo estudio. Esto es que los líderes de la organización entiendan claramente lo que se busca en la cultura de la organización.

También se considera evaluar formas de empoderar a la gente de la organización, examinando los programas de RRHH y de talento de tal forma que puedan hacer que los colaboradores se comprometan más con la organización.

2. Liderazgo:

Se considera como un aspecto primordial en las organizaciones, la capacidad de generar y formar líderes dentro de la organización, situación que según el propio estudio no es algo en lo que se haya avanzado mucho en los últimos años.

3. Aprendizaje y Desarrollo:

La necesidad de transformar y acelerar el aprendizaje organizacional, sin embargo las empresas no se consideran muy preparadas para enfrentarlo de esa manera.

Estos temas nos dejan claro que hay una tendencia mundial a trabajar de manera diferente con el talento humano, principalmente derivado de la gran facilidad que tienen los ejecutivos y colaboradores de una empresa para cambiar de organización.

 

 

Se vuelve necesario generar mayor compromiso y una relación ganar-ganar. Además de lo anterior, el hecho de preparar mejor a su gente hará que la empresa genere ventajas competitivas contra sus competidores o por lo menos, lograr seguir compitiendo en sus mercados.

Considero que no podemos seguir pensando como empresarios el dejar al final al capital humano, o estaremos fuera del mercado en poco tiempo.
Debemos voltear a ver a nuestros colaboradores como verdaderamente el recurso más importante y ayudarlos a que su vida sea trascendente, que tenga todo el sentido, solo así la gente querrá permanecer en nuestras empresas, si encuentra realización y plenitud.

 

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