Eduardo

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About Eduardo Maytorena

Una persona con una gran pasión por los temas humanos y procesos de crecimiento personal, desarrollo y evolución de la cultura organizacional. Ha trabajado por más de 25 años en las estrategias de empresas u organizaciones, desde el diseño de los procesos de crecimiento de la misma con un enfoque al desarrollo de personas y formación de equipos, trabajando en las limitantes de las mismas que les impiden ser más productivas. Ingeniero de profesión con especialidad en finanzas, Eduardo es reconocido por su capacidad de análisis y solución de problemas dentro de las organizaciones. Cuenta con una amplia experiencia profesional en diferentes áreas administrativas y financieras. Es inversor en varias empresas de proyectos relacionados con la industria del software, construcción y servicios. Con toda su experiencia da soporte en la toma de decisiones de empresas y empresarios que buscan el crecimiento sostenible. Disfruta de los momentos con su familia y es un apasionado del fútbol.

Tendencias globales en Recursos Humanos: una nueva perspectiva del capital humano

Una nueva perspectiva del Capital Humano. En su informe “Tendencias Globales en Capital Humano 2015” llevando a cabo una investigación entre 3,300 líderes empresariales de 106 países del mundo donde se les pedía evaluar la importancia de los retos específicos de talento humano para su organización.   Se obtuvieron diversos resultados como los tres principales [...]

Recursos humanos: caso de éxito de Wealth Planters

Recuerdo que en un estudio que llevamos a cabo en Costa Rica, en una empresa centroamericana, donde nos invitaron a trabajar y ayudarles a hacer un diagnóstico de una situación que estaban atravesando como empresa pues tenían un problema de rotación de personal del cual conocían los síntomas pero no necesariamente las causas. Esta empresa [...]

Reclutamiento en México con empresas de outsourcing: una tendencia para mejorar la productividad

El reclutamiento en México. Encontrar el talento adecuado que se requiere dentro de las organizaciones ha sido siempre un reto. Identificar a las personas que cuenten con las competencias necesarias para desarrollar determinada actividad debe ser un proceso realizado cada vez con mayor calidad, precisión y profesionalismo, pues la finalidad es integrar a la empresa [...]

Caso de éxito en coaching personal y ejecutivo

Prácticamente todos los casos en coaching personal son un éxito a menos que la persona que sea el receptor del coaching no tenga la intención ni la disposición de hacerlo.   ¿A qué me refiero?   El coaching personal es un proceso que no intenta forzar a la persona para mejorar, por el contrario el [...]

By | Junio 20th, 2017|Coaching|0 Comments

Ventajas de contratar empresas de reclutamiento de personal

Evaluar a un candidato con base en competencias te proporciona información importante en el proceso de reclutamiento y selección de personal. Hoy en día hay muchas facilidades en el mundo digital para encontrar curriculums de candidatos para el puesto que se está buscando. Sin embargo, es necesario ser capaz de diferenciar entre tener a la [...]

Coaching para ventas

Un coaching de vida puede ayudarte, incluso, a incrementar tus ventas o desarrollar tus habilidades en las ventas. Algunas personas me han preguntado si el coaching sirve para mejorar mis habilidades en las ventas. Y la respuesta es SI. Existen diversos tipos de coaching, pero del que les quiero hablar hoy es el coaching de [...]

By | Mayo 17th, 2017|Coaching, Ventas|0 Comments

Coaching ejecutivo: la clave de tu éxito personal

El coaching ejecutivo es un impulso de desarrollo personal que puede ayudar a mejorar tus resultados. Hasta hace unos años, pensar que alguien requería un coach personal era solo tomado en cuenta para los deportistas y atletas. Sin embargo, esto se ha extendido al ámbito laboral cada vez de manera más constante. El coaching ejecutivo ayuda [...]

By | Abril 19th, 2017|Coaching|0 Comments

¿Cuándo solicitar una Evaluación del Potencial Ejecutivo?

Existen varios momentos en los cuales una empresa debería solicitar una Evaluación del Potencial Ejecutivo. Estas evaluaciones sirven para confirmar o para darnos información valiosa de las características personales del candidato que se está perfilando para ocupar cierto puesto, ya sea que el candidato provenga de dentro de la propia organización, ó con mayor razón, [...]

La fuerza de un buen proceso de reclutamiento

Tal vez hoy más que nunca se vuelve importante contar con un proceso de reclutamiento robusto pero sobre todo efectivo. Esto en las empresas grandes no es un gran problema, pero en empresas pequeñas y en algunas medianas si lo es.   La mayoría de las personas pensamos que sabemos hacer un buen proceso de [...]

By | Febrero 16th, 2017|Capacitación|0 Comments

¿Cómo ser más productivo?… Escúchame, Parte I

Soy la Productividad y  hemos visto excelentes resultados estando juntos, ¿por qué no estarlo siempre? Te invito a recordar algunos momentos en los que estabas cerca de mí, eras muy productivo y te sentías en tu momento dorado. Todo fluía. Tu te sentías realizado. Normalmente, cuando estamos en nuestros momentos más productivos, no somos conscientes [...]